Wiek emerytalny w Anglii: aktualne przepisy
Ile wynosi obecny wiek emerytalny w Anglii?
Obecnie wiek emerytalny w Wielkiej Brytanii, w tym w Anglii, jest procesem stopniowych zmian, mającym na celu dostosowanie systemu do rosnącej średniej długości życia obywateli. Prawo nie ogranicza wieku, w którym można przejść na zasłużony odpoczynek, jednakże wiek uprawniający do otrzymania państwowej emerytury (State Pension) jest ściśle określony. W ostatnich latach obserwowaliśmy wzrost tego progu. Kluczowe jest zrozumienie, że wiek emerytalny w UK nie jest statyczny i podlega regulacjom, które mogą ulec zmianie w przyszłości. Warto śledzić oficjalne komunikaty i prognozy, aby być na bieżąco z obowiązującym stanem prawnym.
Zmiany wieku emerytalnego w przyszłości
Przyszłość brytyjskiego systemu emerytalnego wiąże się z dalszymi zmianami wieku emerytalnego. Już teraz wszelkie prognozy pokazują, że średnia długość życia w kolejnych dekadach powinna się stale zwiększać. To z kolei statystycznie oznacza również, iż przeciętny obywatel UK będzie dłużej pobierać emeryturę. Ten fakt w połączeniu ze stałą waloryzacją świadczeń emerytalnych oznacza istotny wzrost obciążeń dla budżetu. Dlatego już teraz wiadomo, że obecny wiek emerytalny w UK nie będzie trwać wiecznie. Już teraz wiadomo, że opisane wyżej decyzje będą dopiero początkiem zmian w zakresie emerytur w UK. W związku z tym, należy spodziewać się dalszego podnoszenia wieku, w którym można zacząć pobierać państwową emeryturę.
Wymagania do uzyskania emerytury w Anglii
Minimalny staż pracy dla emerytury w Anglii
Aby zakwalifikować się do otrzymania brytyjskiej emerytury państwowej (State Pension), konieczne jest spełnienie określonych wymogów dotyczących stażu pracy. W świetle nowych przepisów podstawowym wymogiem jest to, aby dana osoba przez okres co najmniej 10 lat płaciła składki NI (National Insurance). Do tego okresu wlicza się jednak także czas spędzony np. na zasiłku chorobowym lub opiekuńczym, co jest istotną informacją dla osób, które miały przerwy w zatrudnieniu. Ponadto okres 10 lat jest liczony łącznie, dlatego nawet fakt przerwania ciągłości pracy nie będzie problemem, o ile łączny czas płatności składek NI przekroczy 120 miesięcy. Należy mieć minimum 10 lat opłaconych składek, aby w ogóle zakwalifikować się na Basic State Pension.
Jak National Insurance Number wpływa na emeryturę?
National Insurance Number (NIN) jest kluczowym elementem systemu emerytalnego w Wielkiej Brytanii. Jest to unikalny identyfikator przypisany każdej osobie pracującej i płacącej składki na ubezpieczenie społeczne. Emerytura państwowa jest oparta na ilości i wysokości składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions – NICs). Im więcej lat przepracowanych i im wyższe składki NI odprowadzano, tym wyższa będzie przysługująca emerytura. Posiadanie ważnego NIN jest niezbędne do rejestracji i naliczania składek, które bezpośrednio przekładają się na przyszłe świadczenia emerytalne. NI credits, czyli tzw. „kredyty” za okresy nieopłacania składek (np. z tytułu opieki nad dzieckiem czy pobierania zasiłków), również wpływają na staż pracy i tym samym na wysokość emerytury.
Rodzaje emerytur w Wielkiej Brytanii
State Pension: podstawowe świadczenie państwowe
State Pension, czyli emerytura państwowa, to podstawowe świadczenie wypłacane przez państwo na podstawie przepracowanych lat i opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions). Aby dostać emeryturę państwową, trzeba najpierw osiągnąć odpowiedni wiek uprawniający do jej pobierania, a jej finalna wysokość zależna będzie od ilości lat, przez które opłacane były składki na National Insurance. Aby otrzymać pełną kwotę nowej emerytury, trzeba odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne NI przez 35 lat lub dłużej. Od kwietnia 2024 roku pełna kwota emerytury państwowej (New State Pension) wynosi 221,20 funtów tygodniowo i wypłacana jest co cztery tygodnie. Brytyjska emerytura jest znacząco wyższa niż polska i jest co roku waloryzowana.
Personal Pension i Workplace Pension
Oprócz państwowej emerytury (State Pension), istnieją również inne formy oszczędzania na przyszłość, takie jak Personal Pension i Workplace Pension. Personal Pension to indywidualne konto emerytalne zarządzane przez dostawcę usług finansowych. Jest to dobrowolna forma oszczędzania, do której rząd dopłaca 20% do każdej wpłaty, co stanowi znaczącą zachętę do gromadzenia dodatkowych środków na emeryturę. Workplace Pension to natomiast plany emerytalne oferowane przez pracodawców. Są one często tworzone w ramach obowiązkowych programów oszczędnościowych, gdzie zarówno pracodawca, jak i pracownik odprowadzają składki. Te prywatne plany stanowią uzupełnienie państwowej emerytury i pozwalają na budowanie bardziej komfortowej przyszłości po zakończeniu aktywności zawodowej.
Emerytura w Anglii a Polska – wzajemne rozliczenia
Jak złożyć wniosek o brytyjską emeryturę w ZUS?
Złożenie wniosku o brytyjską emeryturę w polskim Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych jest możliwe dzięki umowom o koordynacji świadczeń emerytalnych między Polską a Wielką Brytanią. Proces ten zazwyczaj wymaga kontaktu z odpowiednim oddziałem ZUS, który może pomóc w wypełnieniu niezbędnych formularzy i przekazaniu dokumentacji do brytyjskiego Department for Work and Pensions (DWP). Emerytura z UK nie zacznie być wypłacana automatycznie, dlatego inicjatywa leży po stronie osoby ubiegającej się o świadczenie. Ważne jest, aby posiadać pełną dokumentację potwierdzającą okresy zatrudnienia i opłacania składek w Wielkiej Brytanii. Na Wyspach można w dowolnej chwili wystąpić o prognozę emerytalną z UK (Pension Forecast) i dowiedzieć się ile lat nam zaliczono do emerytury i ile ona wyniesie.
Dokumenty potrzebne do udokumentowania pracy w Anglii
Do udokumentowania pracy w Anglii i złożenia wniosku o brytyjską emeryturę niezbędne jest zgromadzenie odpowiedniej dokumentacji. Kluczowe dokumenty to przede wszystkim P60 (roczne rozliczenie podatkowe od pracodawcy) oraz P45 (dokument potwierdzający zakończenie zatrudnienia). Ważne są również payslipy (odcinki wypłat), które zawierają informacje o odprowadzanych składkach na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). W przypadku osób, które pracowały na umowę o dzieło lub były samozatrudnione, mogą być potrzebne inne formy dokumentacji potwierdzające okresy ubezpieczenia i prowadzenia działalności gospodarczej. W niektórych przypadkach może być konieczne uzyskanie formularza U1, który jest dokumentem potwierdzającym okresy ubezpieczenia w innym kraju UE/EOG, niezbędnym do rozliczenia stażu pracy w Polsce. Warto również pamiętać o możliwości wystąpienia o prognozę emerytalną z UK, która może zawierać informacje o przebiegu kariery zawodowej i naliczonych składkach.
Obliczanie wysokości emerytury w Anglii
Co wpływa na wysokość brytyjskiej emerytury?
Na wysokość brytyjskiej emerytury państwowej (State Pension) wpływa kilka kluczowych czynników. Podstawowym kryterium jest liczba lat, przez które osoba opłacała składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contributions – NICs). Aby otrzymać pełną kwotę nowej emerytury, trzeba odprowadzać składki przez co najmniej 35 lat. Jednakże, nawet z krótszym stażem, można otrzymać proporcjonalną część emerytury, pod warunkiem przepracowania minimum 10 lat i opłacania składek NI. Oprócz liczby lat składkowych, na wysokość emerytury wpływa również wysokość odprowadzanych składek w poszczególnych latach. Brytyjska emerytura jest co roku waloryzowana, co oznacza, że jej wartość jest dostosowywana do inflacji, co stanowi istotną zaletę w porównaniu do niektórych innych systemów emerytalnych.
Możliwość dokupienia lat do stażu pracy
Wielka Brytania oferuje możliwość dokupienia lat do stażu pracy, co może być korzystne dla osób, które nie spełniają wymogu 35 lat opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Pozwala to na zwiększenie wysokości przyszłej emerytury państwowej lub nawet na uzyskanie prawa do jej pobierania, jeśli brakuje minimalnego 10-letniego okresu składkowego. Możliwość ta dotyczy tzw. dobrowolnych składek (Voluntary National Insurance contributions). Jest to sposób na uzupełnienie brakujących lat składkowych, co może znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę świadczenia. Warto skonsultować się z odpowiednimi instytucjami, takimi jak HM Revenue and Customs (HMRC), aby dowiedzieć się więcej o zasadach i kosztach dokupienia lat do stażu pracy.
Dodaj komentarz